ソフトバンク、フレックスや在宅勤務、支援金など人事制度を拡充へ

ソフトバンクは4月、社員が最適な働き方で組織と個人の生産性を最大化することを目的に、新たな人事制度を導入する。
この人事制度では、現在のフレックスタイム制からコアタイムを撤廃し、業務状況などに応じて始業時刻・終業時刻を日単位で変更可能となる「スーパーフレックスタイム制」を導入する。約1万人の社員が対象。
また現在、育児期や家族の介護が必要な社員を対象として週1回利用可能な「在宅勤務制度」におい
Source: グノシー経済

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