スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 募集枠の半分しか人が集まらず… メルカリ、エウレカの“攻めの人事”ゆえの失敗 マーケティング最新 2017.01.18 最近の投稿 2024年の振り返り、そして2025年へ 現場担当者が役員目線を取り入れることを考える(資金繰り目線での初歩的な整理) 2030年の未来予測:経済、テクノロジー、社会の変化 ミッションビジョンコンセプトを定めました! DeNAの医療データ利用を巡り「個人情報保護法上の問題となり得る」、個人情報保護委が初判断 – DeNA 医療データ乱用 採用活動を成功に導く「動画活用」の可能性 ~成功事例のご紹介~ スマホ充電対応「LOGOS キャロットランタン」4種の点灯モード・明るさ無段階調光!吊り・置き・三脚・マグネットの4WAY 中国の農家が「ドローンで作物空輸」の驚く発想 現場の工夫で広がる用途、DJIは専用機を開発 | 「財新」中国Biz&Tech | 東洋経済オンライン 今さら聞けない「採用ブランディング」「採用広報」がたいせつな理由 社会との乖離の理由 今後のHR Techの展望と戦略人事のHR Techの活用について語る「HR Tech Kaigi」。トレタ 取締役COO吉田健吾氏がモデレーターを務めたセッション「戦略人事とHR Tech」では、先進的な“攻めの人事”を展開するメルカリのHRグループ・石黒卓弥氏とエウレカで採用広報部リーダー・庄田一郎氏を招き、2社の先進的な事例をもとに、これからの人事のカギを握る「戦略人事」というキーワードについて掘り下げました。Source: ログミーリンク元
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