学歴はあなたの人生を幸せにするか？

学歴にこだわらない採用が登場してきた
偏差値の高い大学を出れば就職で優遇される時代が長く続いてきたが、最近では採用する企業の側も変化も起きている。
これまで多くの企業では、優秀だと評価する基準は大学の偏差値と「人柄」の大きく2つだ。偏差値の高い大学出身者は地頭力、つまり学習能力が高く、論理的思考力があると見なす。一方、人柄には協調性やチームワークなど組織の一員としての規律を守れるかどうかも含まれて
Source: グノシー経済

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