多様性に伴う「居心地の悪さ」こそチームの成果を高める – HBR.ORG翻訳マネジメント記事

人材多様性と業績の関係については、いまだ議論が続いている。多様性はいかにチームのパフォーマンスに寄与するのだろうか。
Source: ハーバード

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