過労死自殺問題の責任を取り、年明けの辞任を表明した電通の石井直社長（電通サイトより：編集部）
厚労省の東京労働局が東京地検に高橋まつりさんの過労自殺を労基法違反として書類送検したことで電通の石井直社長が辞任を表明するに至ったというニュースが大きく報道された。
会社のトップが辞任を表明せざるを得ないほどにこれまでの電通の労務管理には問題があったということだろう。
どちらかと言えば経営者サイド、使用者サイドに立って労働関係紛争を扱うことが多かった私だが、高橋まつりさんの過労自殺問題がこんな風に大きな社会問題になったことは、一法律家の観点からしてもよかったと思っている。
勤労者、労働者が過酷な労働環境の中で仕事をせざるを得ない状況に追い込まれていることを放置していたのでは、日本の社会はいつかは崩壊する。
不幸な事件ではあったが、高橋まつりさんの過労自殺問題を契機にそれぞれの職場の労働環境に光が当てられるようになり、労働基準法に違反するような労働環境が改善され、日本の将来を担うべき若い方々がより働きやすい労働環境の下で仕事ができるようになることは、いいことだと思っている。
私などはモーレツ社員教育が体に沁み込んでおり、つい他人の三倍働くなどということを口にしてしまうタイプの人間だが、やはり本人の適応力や体力、精神力、能力等を顧慮しないで、闇雲に働け、働けとばかりに社員の尻を叩くのはいけない
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労基法違反事件の送致を受けての電通の社長の辞任は何をもたらすか
経済ニュース
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