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意見を求められたら正直に答えなさい – オンライン

周囲の人におおらかな人物であると思われたい、あるいは好感を持ってもらいたいと考えるのはよくあることだ。そのために、みずからの意見を具体的に発しない人もいるだろう。しかしながら、それでは相手の好感を得られないという、狙いとは真逆の結果につなが...
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自分自身に潜む問題の根源から目を逸らしてはいけない – オンライン

リーダーにとって「自分自身の内面」という領域は、広大な未開拓地といえる。意思決定や説明責任からチームメンバーとの連携まで日々の業務に忙しく、とても「自分の内面で起きていることが、自身の対外的行動に影響を及ぼしている」事実に考えを巡らす余裕は...
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不況に強い企業は新規顧客の獲得よりも既存顧客の維持に注力する – オンライン

不況期にあたり、企業はいかに既存顧客を維持すべきか。既存顧客を維持するコストに比べ、新規顧客の獲得コストは5倍という試算もあり、不況期こそ企業は既存顧客を維持することが重要だと筆者は説く。ではどのように既存顧客を維持すべきか。本稿では3つの...
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会計ソフトの電子申告対応【e-Tax】クラウド3社の比較

個人事業主やフリーランス向けに、クラウド会計ソフトの大手3社「弥生・freee・マネーフォワード」のe-Tax対応を比較します。3社ともe-Taxでスムーズに電子申告できますが、対応デバイスなどが異なります。 クラウド会計ソフトのe-Tax...
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経営者に必要な「着眼点」の鍛え方 第142回・ゴルフで学ぶ行動経済学

起業家、経営者にとって大事なのは、世の中を見抜く力です。1つの事象をどう捉えるかで、ものの見え方も、そこから得られる情報も大きく変わります。そうした「着眼点」、実はトレーニングによって鍛えることができるのです。累計20万 投稿 経営者に...
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小売業のサプライチェーンで過剰在庫と在庫切れリスクを下げる方法 – オンライン

近年、市場における需給バランスが不安定化し、過剰在庫と在庫切れの発生する確率が高まっている。それによって、小売業者やサプライヤーの粗利益が減少するという事態が起きている。本稿では、過剰在庫や在庫切れによるリスクを低下させるために筆者らが「フ...
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中小企業が製造の国内回帰を実現する方法 – オンライン

不確実性の高まりを背景に、製造業幹部らの懸念事項にサプライチェーンに対するリスクが挙がるのは自然なことだ。本稿では、中小規模の製造企業でも、サプライチェーンへのリスクを減らすことが可能な新しい生産モデル「PaaS」について解説する。すでにポ...
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収入金額等の区分はどう書く?【確定申告書 第一表】

確定申告書 第一表にある「収入金額等」の「区分」には、帳簿の種別を数字で記入します。2023年(令和5年)以降に提出する「2022年分(令和4年分)の確定申告書」を例に、書き方をわかりやすく解説します。 収入金額等の「区分」とは? 事業で...
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チームがチームとして機能するための原則 – オンライン

変化の激しい時代、リーダー個人のみに頼っていては組織としての成長は望めません。そこで注目したのがチームの力です。『DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー』の最新号(2023年3月号)では「チームづくりの原則」という特集を組み、チーム...
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チームの成長が番組の成功につながり、自分自身にも成果をもたらす – オンライン

佐久間宣行氏はテレビ東京在籍時、『ゴッドタン』や『あちこちオードリー』など数々のヒット番組を手がけてきた。2021年に独立すると活躍の場を広げ、ネットフリックスの『トークサバイバー!』や自身のユーチューブチャンネル『佐久間宣行のNOBROC...
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非ネイティブのアクセントは投資家に響く – バックナンバー

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なぜ男性の話し方に「リーダーらしさ」を感じやすいのか – オンライン

抽象的な言葉は権力やリーダーシップを連想させやすく、一般的に男性は女性より抽象的に話す傾向があるという。つまり、男性は潜在的にリーダーシップを発揮しやすいが、女性は文脈によって、リーダーとして見られにくくなるというバイアスがある。本稿では、...
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「ソーシャルメディア断ち」は意味がない – バックナンバー

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コロナ禍を経てフリーライターからPR会社社長へ、山田佳奈恵さんの“攻め”の業種転換

業種転換。 ある事業が上手くいかなくなった時に、新たな商品やサービスを作り、主たる業種を変更することを言います。 新しいことを学び、それを仕事にしていくことは簡単なことではありません。ましてや個人事業主や起業家となると、 投稿 コロナ禍...
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従業員を維持するためにはマネジャーに投資しなければならない – オンライン

本稿の筆者は、ハイブリッドワークに「人間らしさ」をもたらす方法について、企業に助言をしてきた。その中でマネジャーの重要性を感じるようになったという。2013年にギャラップが行った調査の結果、広く知られるようになった「人々は会社を去るのではな...
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「世界を変える」という意志がイノベーションの原動力になる – バックナンバー

1922年10月に創刊した『ハーバード・ビジネス・レビュー』(HBR)は、世界を変えた数々のイノベーション研究から、時代に合わせたマネジメントのコンセプトを提案し、ビジネスパーソンに大きな影響を与えてきた。創刊100周年を記念した本連載の第...
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重量ではなく「袋数」や「個数」を強調する – バックナンバー

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職場でスポンサーシップを正しく機能させる方法 – バックナンバー

メンタリングやスポンサーシップなど、成功した経験豊かな幹部と前途有望な若手を組み合わせることで多くのメリットが生まれると考えられているが、そんな魔法は働かない。その理由として筆者は、キャリアのサポートを受ける「ジュニア」と、サポートを提供す...
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世界のトップリーダーが実践している4つのコミュニケーション戦略 – オンライン

ジェフ・ベゾスやウォーレン・バフェットをはじめとする世界のトップリーダーは、あらゆる形態のコミュニケーション技術を学び、常にそのスキルを高める努力をしている。どれだけ優れたアイデアを持っていても、相手を説得させることができなければ、自分の影...
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ワークライフバランス施策の驚くべき効用 – バックナンバー

ワークライフバランスの推進により、生産性の向上、離職率の低下など、さまざまな効果があることが知られているが、筆者らの調査により、ワークライフバランス施策の拡充がダイバーシティの向上にも貢献することがわかった。筆者たちによれば、マイノリティの...
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会社設立のメリットやデメリットとは?おすすめの会社設立代行まとめ

今、個人で仕事をしている人からしたら、「なぜ、わざわざ会社設立をしなくてはいけないの?」と疑問に感じてしまう方もいるでしょう。本記事では、会社設立をするメリットやデメリットを、おすすめの会社設立代行業者と合わせて紹介しま 投稿 会社設立...
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1on1ミーティングの効果を最大化する方法 – バックナンバー

マネジャーがこなすべきタスクは膨大であり、チームメンバーと個別に対話の機会を持つために、時間を確保するのは簡単ではない。しかし、1on1ミーティングに時間を割かなければ、部下の成長が遅れるだけでなく、自身の成功もおぼつかない。本稿では、その...
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チームの成長が番組の成功につながり、自分自身にも成果をもたらす – バックナンバー

佐久間宣行氏はテレビ東京在籍時、『ゴッドタン』や『あちこちオードリー』など数々のヒット番組を手がけてきた。2021年に独立すると活躍の場を広げ、ネットフリックスの『トークサバイバー!』や自身のユーチューブチャンネル『佐久間宣行のNOBROC...
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給与の公平性についての質問に答える準備はできているか – オンライン

米国では2023年、全労働者の5分の1が給与の透明化を義務付ける法律の適用を受けることになる。今後、従業員が自分の給与について理解あるいは納得ができない時にその是正をマネジャーに求めることが増えるだろう。マネジャーは、給与についてオープンに...
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紙のカレンダーは捨てないで – バックナンバー

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リーダーがみずから持つ力を行使しないことの弊害 – バックナンバー

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ダイバーシティが重要である理由は説明すべきではない – バックナンバー

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家庭での「いざこざ」がその日の仕事に与える影響 – オンライン

職場でのトラブルが従業員のウェルビーイングや生産性に影響を与えることは知られている。実はそれだけでなく、家庭での衝突もまた、仕事中のエネルギーや感情に悪影響を及ぼしていることが明らかになった。そして、多くの従業員が家庭における不愉快な経験に...
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Life’s Work – バックナンバー

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企業はいまこそ「宇宙戦略」が必要だ – バックナンバー

2000年代初頭から宇宙産業での民間企業の競争が激化し、ロケット打ち上げ企業の成長を促した。打ち上げコストが下がったことで、何百もの若い衛星開発企業が、宇宙という唯一無二の機会と環境を活かした革新的テクノロジーを開発している。農業、製薬、観...
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