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重大な困難に対処するために「情緒的消耗感」を覚えるとワーク・ライフ・コンフリクトを経験しやすく、家族や友人と関わる気力を失い、彼らに不満も抱きやすくなる。この傾向は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックによって助長されている。燃え尽き症候...

新型コロナウイルス感染症のパンデミックによる不安は収まるどころか、いっそう拡大している。医療機関だけでこの問題に対処するのは限界があり、このままではメンタルヘルスケア・システムが崩壊しかねない。精神的な負担を抱える人たちをサポートするために...

新型コロナウイルス感染症の影響で職を失った人は多い。仕事を深く愛していたり、キャリアを得るまでに長い年月をかけたりした人ほど、その衝撃は大きいものだ。だが、絶望する必要はない。本稿では、挫折を乗り越え、成長に向けて一歩を踏み出す方法を紹介す...

新型コロナウイルス感染症による影響は甚大で、なかには仕事を失うという辛い経験をした人もいるだろう。努力して積み上げてきたキャリアが崩壊する衝撃は計り知れない。その厳しい現実を受け入れるのは容易ではないが、4つのシンプルなルールを適応すること...

新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、私たちの労働観に大きな影響を与えている。自分は何をやるべきなのかと自問して、キャリアを考え直している人もいるだろう。一方で、先行き不透明な中、わざわざ大きな変化を起こすのをためらうのは当然でもある。...

新型コロナウイルスの感染拡大に収束の兆しが見えてきた日本。だが、その経済、経営へのダメージは計り知れない。企業においては現在、人事から財務、生産、販売に至る、すべての経営戦略の見直しが迫られていることだろう。視界不良となったいま、経営のかじ...

感染拡大を続ける新型コロナウイルスによる世界規模の経済危機は現在進行形だ。大きな危機に際して苦境に立たされている企業は多いが、その一方で、ヘルスケア産業やオンラインサービスなどでは新しいニーズも顕在化しており、それらを核とした大きな産業構造...

世界が新型コロナウイルス感染症の大流行を経験する中、誰もが元の暮らしに戻る日を夢見ている。パニック映画に登場するヒーローさながら、起死回生の解決策を待ち望む気持ちは理解できる。だが、現実の社会で大きな問題が解決を迎えるとき、それは多くの場合...

いま、多くの人がストレスや不安を抱えながら働いている。在宅勤務で同僚や顧客と切り離される中、自分の仕事が組織や社会に貢献しているのかと疑問を感じている人もいるだろう。危機のさなかでリーダーが果たすべき重要な役割は、コーチングを通じて、彼らが...

新型コロナウイルスの感染拡大で、ヘルスケアの社会課題としての重要性があらためてクローズアップされているが、ヘルスケア領域は企業にとって従来から重要な新規事業創出のターゲットであった。デンマークにおいて産官学民連携によるヘルスケアイノベーショ...

Source: ベンチャーオンライン

新型コロナウイルス感染症の拡大を防ぐために、在宅勤務を続けている人は多いだろう。そこには多くの苦労が伴うが、「ズーム疲れ」を訴える人が目立つようになった。ビデオ会議ではなぜ、対面の会議以上に疲労を感じるのか。どうすれば、ビデオ会議の負担を軽...

新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより、多くの人が不安を抱えて暮らしている。不安だけではなく、怒りやいら立ちなど、さまざまな感情があふれ出てくるものだ。その理由は何か。それを知るためには、自分自身に好奇心を持つことが不可欠である。自分...

リーダーとして新しい役職に就き、部下と信頼関係を築くために最も重要なのは、就任初日の振る舞いである。あなたに対する最初の印象や評価は、その後もなかなか変わらないからだ。最初の会話で部下から支持を得られるか否かは、リーダーのパフォーマンスに大...

新型コロナウイルス感染症の拡大により、世界中で多くの企業が甚大なダメージを被っている。コロナ危機は、組織が単一のビジネスに依存することの脆弱性を浮き彫りにしたと同時に、ビジネス・エコシステムを構築する企業の競争優位性を高めている。本稿では、...

新型コロナウイルス感染症は、私たちの働き方に大きな変化をもたらした。それは働く場所を変えるだけでなく、どんな仕事を、どのようにこなすかを根本的に問い直している。組織のリーダーは、雇用のあり方を抜本的に見直し、レジリエンス（再起力）とアジリテ...

新型コロナウイルス感染症による危機を乗り切るためには、チームのレジリエンス（回復力）を高めることが不可欠だ。リーダーは、そのための環境を整備すべきであり、それはリモートワークという特殊な状況でも実現できる。本稿では、筆者らが実施した調査に基...

新型コロナウイルス感染症のパンデミックに伴い、世界中のリーダーたちが、不確実で先行き不透明である事実を認めながらも、自分たちが進むべき道を明確に示し、チームに安心感を与える必要がある。この難しい状況でバランスを取るうえで、リーダーの人間性が...

新型コロナウイルス感染症が終息する気配が見えない中、従業員は大きな不安を抱えている。会社の財務状態は健全なのか、減給やレイオフは実施されるのか、いまの働き方はいつまで続くのか……リーダーはメンバーに間違った期待をさせてはならないが、安心して...

新型コロナウイルス感染症のパンデミックは私たちの生活に大きな打撃を与え、職を失った人も少なくない。組織に属して働くことが自分のアイデンティティになっている人にとって、この変化は受け入れ難いものだ。男性の場合は特に、解雇されたことによる失望感...

新型コロナウイルス感染症のパンデミックという史上最大の危機に直面するいま、リーダーには何が求められているのか。ビジョンを共有し、希望に満ちた未来に向かって組織を牽引することだと思うかもしれないが、そのやり方には限界がある。危機時のリーダーシ...

『Harvard Business Review』を支える豪華執筆陣の中で、特に注目すべき著者を毎月1人ずつ、東京都立大学名誉教授である森本博行氏と編集部が厳選して、ご紹介します。彼らはいかにして現在の思考にたどり着いたのか。それを体系的に...

新型コロナウイルスの感染拡大は、我々の仕事においても、生活の面でもテクノロジーの重要性をあらためて浮き彫りにした。ポストコロナ時代においては、企業戦略とテクノロジーの結び付きが、これまで以上に深く、不可分なものとなっていくだろう。そのとき、...