仕組みだけでは変わらない〜50代のアナタへのメッセージ

テレビ局というメディア業界に身を置いていると、時代の変化に対応するために様々な仕組みが導入されるのを日々目の当たりにします。しかし、そのたびに感じるのは、「仕組みを変えたからといって、必ずしも組織が良くなるわけではない」ということです。これは、一般企業でも同じではないでしょうか。例えば、働き方改革の一環として「フレックスタイム制度」を導入した企業があったとします。本来であれば、社員が柔軟に働けることで生産性が向上し、ワークライフバランスも改善されるはずです。しかし、実際には「上司が早朝に出社するから自分も出なければいけない」「結局、周りの目が気になって自由に時間を使えない」といった理由で、制度が形骸化してしまうことがあります。これは、仕組みの導入に対して、社員の意識や文化が変わっていないことが原因です。また、テレビ業界でもデジタルシフトが叫ばれ、AIを活用したコンテンツ制作やデータ分析を取り入れる動きが加速しています。しかし、いくら最新技術を導入しても、現場の人間が「自分たちの経験や勘の方が優れている」と考え、データを活用しようとしなければ、意味がありません。結局のところ、技術革新よりも「人の考え方」を変えなければ、本当の変革は起こらないのです。だからこそ、企業が変わるためには、まず「人の意識を変えること」に注力すべきです。では、どのようにすれば人の意識は変わるのでしょうか？一つの

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