日本企業における「持ち帰る」文化

日本企業における「持ち帰る」文化と意思決定のプロセス日本企業では、意思決定に際して 「合意形成（コンセンサス）」 を重視する傾向があります。そのため、交渉の場にいる担当者が即決することは少なく、一度社内に持ち帰り、関係部署と協議した上で結論を出すというプロセスが一般的です。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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