人的資本経営の大切さが、中々伝わらないジレンマを感じています。というのも昨今職員が辞めてしまう原因について「他と比べて報酬が低いから」というご意見をしかるべき立場の方から多くいただいたためです。単純に「報酬を増額すればいい」という話は経営的上の工夫が見いだせない発言です。人材不足、売り手市場とはいえ、単なる報酬だけの話ではないという主張を発信します。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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行政に人的資本経営のエッセンスを①：報酬は大切。でも報酬はやりがいにはつながらない
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