給料はあなたの価値なのか

給料は権力、慣性、模倣、公平性で決まる権力：給料の額に不満があっても上司に言えない環境 慣性：ある仕事に付与された給料が時間が経つにつれその額で必然となる（コンビニ店員は低時給など、『そのくらいの額が妥当だろ』と感じるようになる） 模倣：同じ業種の給料と比較し、真似る。雇用主にとっては一人一人の給与を定める問題を回避でき、従業員同士の公平性も保たれるから楽 公平性：めちゃできる社員に月100万、無能には月5万。とはならない。 また、給与のカットに対し従業員はめちゃくちゃ不公平感を感じるのでなかなか下げられない。その為、会社の景気が悪い→給与カットではなく従業員の解雇という手段が用いられる。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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