障害者雇用を成功させるためには、単に採用を行うだけではなく、社内の理解を深め適切な教育を実施することが不可欠です。従業員一人ひとりが障害に対する正しい知識を持ち、支援のあり方を理解することで、障害のある社員が安心して働ける環境が生まれます。本記事では、障害者雇用に関する研修の実施方法と、成功企業の社内文化の特徴について解説します。〇障害者雇用に関する研修の実施1. 研修の目的と必要性障害者雇用における研修の目的は、従業員が障害に対する理解を深め適切な対応ができるようにすることです。企業内に「障害者も同じ職場の仲間である」という意識を根付かせることで、障害のある社員が働きやすい環境を作ることができます。研修の主な目的は以下の3つとなります。（１） 障害に対する正しい知識を身につける障害の種類や特性を理解し、それぞれに適したサポート方法を学ぶ知識を学びます。（２） 職場での具体的な配慮や支援方法を知る言葉の使い方やコミュニケーションの取り方を学び、円滑な関係を築けるようにします。（３） 偏見や誤解をなくし、共に働く意識を醸成する「特別扱い」ではなく「適切な配慮」としての障害者雇用の意義を理解する意識を学びます。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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社内理解と教育の促進｜障害者雇用を成功させる企業の取り組み
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