スタートアップは“ハイレイヤー”から採用せよ！

こんにちは、ずみです。最近、X（旧Twitter）で「採用がうまくいかない」「思ったほど育たない」「組織をスケールさせたいのにリーダーが不足している」など、スタートアップの“人”にまつわる苦悩をよく見かけます。今回は、組織を拡大するときこそ“ハイレイヤー人材”から採用するのが最善だという私の持論を、経験や実例を踏まえながらご紹介します。もちろん皆さん採用にはこだわりたいはずですが、その“レベル感”をどう設定するかで結果が大きく変わる――これがポイントです。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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