人事評価バイアスを防ぐ方法

（マネジャーの悩みの声）自分が正しい評価ができているかどうか不安です。どうしたら正しい評価ができるでしょうか？組織の成果を左右する人事評価は、マネジャーにとって大きな責任を伴う業務です。評価に歪みが生じれば、公平性が欠け、メンバーのモチベーションや信頼を損ねる恐れがあります。しかし、人間の認知には常にバイアスが存在し、これを完全に排除するのは容易ではありません。本記事では、代表的なバイアスの特徴を確認しながら、それらを防ぎつつ正しい評価を行うための具体的な方法を紹介し、マネジャーが抱える「正しい評価ができているのか」という不安を解消していきます。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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