職場における女性の状況は、世代間でほとんど改善が見られない。30歳以下の女性の経験は50歳以上の女性の経験と似ているだけでなく、ある意味ではさらに悪化している。企業は、女性がキャリアの初期段階で直面する特有の障壁に対処するために、さらなる努力をしなければならない。本稿では、調査で明らかになった問題と、企業が次世代の女性リーダーをよりよくサポートするために取るべき具体的な措置を提示する。
Source: ハーバード
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若い女性が職場で直面する男女格差と年齢差別の実態 – オンライン
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