エンゲージメント理論を応用した魅力的な求人戦略

なぜ求人戦略にエンゲージメントが必要なのか求人市場がますます競争の激しいものになる中で、単なる求人情報の掲載では優秀な人材を引きつけることが難しくなっています。候補者が企業に応募するかどうかを決める際、重要な要因の一つが「エンゲージメント」です。エンゲージメントとは、候補者がその企業や役職にどれだけ魅力を感じ、関わりたいと思うかを指します。心理学のエンゲージメント理論では、人は「内的動機づけ」が高まると、より深く関与し、行動を起こすとされています。魅力的な求人戦略を作るためには、単に待遇や仕事内容を提示するだけでなく、候補者の内的動機に働きかけることが重要です。本記事では、エンゲージメント理論を応用して求人情報の魅力を高める方法を解説します。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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