パフォーマンスが低下している社員にどう対処するか – オンライン

パフォーマンス改善計画（PIP）とは、特定の業務目標の未達や行動上の課題といった、社員のパフォーマンスギャップを是正するための正式なアプローチである。しかし、PIPは本当に社員の状況に適した選択肢なのだろうか。その労力に見合うだろうか。本稿では、PIPが適切な選択肢であるかどうかを判断するためのヒントと、最適に実施する方法について紹介する。
Source: ハーバード

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