2025年問題を乗り切る人事戦略の未来図

2025年問題。これは、団塊の世代が後期高齢者（75歳以上）に達し、医療・介護需要がピークを迎えるとともに、生産年齢人口の減少が加速する、日本社会にとって大きな転換期を指します。この問題は、医療・介護分野における人材不足を深刻化させるだけでなく、あらゆる産業において構造的な人手不足を引き起こし、日本経済の停滞を招く可能性も孕んでいます。この課題を克服し、持続的な成長を遂げるためには、企業は従来の枠にとらわれない、革新的な人事戦略が求められます。もはや人材採用は、単に欠員を埋めるためだけの活動ではありません。企業の未来を創造する、戦略的な投資へと進化する必要があります。人材採用の重要性：競争優位性を築くための戦略的投資続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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