優秀な人材は、自分が「重要な存在」と感じられない職場を去る – オンライン

一般的に高い能力を持つ人材は、退職理由として、昇給や対外的な活躍の場がないことを挙げると考えられている。しかし、ハイパフォーマーにおいては自分が「重要な存在」だと感じられないことが離職の隠れた要因になるという。しかし、これはリーダーの行動次第で予防できる。本稿では、従業員に重要な存在であることを示す3つの方法を紹介する。 
Source: ハーバード

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