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電通グループが当事者と共に手がける、障害者インクルージョンと事業成長の両立
マーケティング最新※この記事は、2024年6月27日「Business Insider Japan」で公開された記事を一部編集し、掲載しています。
※電通ダイバーシティ・ラボは、2025年1月より、dentsu Japan横断のビジネス推進タスクフォース
”dentsu DEI innovations”として再スタートしました。
2024年4月、｢改正障害者差別解消法｣が施行され、これまで民間企業においては｢努力義務｣とされていた、事業面での障害者への｢合理的配慮の提供｣が義務化された。だが、具体的にどのような施策を打てばよいか分からないという企業も多い。
そこで電通では、｢インクルージョンと事業成長の共創コンサルティング｣の提供を2024年3月から始めた。これは、障害者インクルージョンの専門家や当事者団体、ユニバーサルデザイン関連団体と協働し、障害者の意見を取り入れる｢当事者共創型｣で、インクルーシブな課題設定、戦略・事業の開発、コミュニケーションの実現などを推進し、企業の成長を支援するサービスだ。
また、電通デジタルでは、企業のウェブサイトにおいて、ウェブアクセシビリティの観点から現状分析、改善提案、実装、運用サポートまで一気通貫で対応する｢ウェブアクセシビリティコンサルティングサービス｣を提供している。
なぜ国内電通グ
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