中小企業の経営を変える。採用・マネジメント・組織づくりの実践支援

こんな課題に心当たりはありませんか？
採用に時間とコストをかけても、結果として採用に繋がらない。中小企業ならではの魅力を伝えきれず、自社に本当に必要な人材が集まらない。採用活動そのものが負担となり、組織の成長が足踏みしている。
日々の業務に追われ、社員やチームのマネジメントまで手が回らない。頑張る社員ほど負担が集中し、経営者自身も現場対応に追われる。結果、日々の業務遂行で手一杯になり、企業全体の本来の目的を見失いかけている。
ビジョンやミッションが社員に浸透せず、組織の一体感が弱い。「方向性が曖昧」「共通のゴールが見えない」といった理由で、社員のモチベーションが低下。これが離職や士気低下の原因となり、成長のチャンスを逃している。
DX推進やデジタルツール導入が現場に受け入れられない。ツールや仕組みすら整えられていない状況で、中途半端に導入したものが現場から強い反感を受け、「現場の声に合わない」として放置されてしまう。結果として何も進まず、非効率な業務が続いている。
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Source: Note 起業ニュース

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