スポンサーリンク
アマゾンジャパンの中途採用面接：合格率1％の真実
起業ニュース総合アマゾンジャパンの中途採用は、書類選考を通過した100人のうち、内定を勝ち取るのはわずか1人と言われるほど、極めて高い競争率です。この数字は、求められるスキルや経験が非常に高いレベルにあることを示しています。
📌 面接が合否を左右する最大の関門
書類選考を突破できたということは、すでにあなたのスキルや経験は十分評価されているということ。しかし、それだけでは内定には至りません。
面接は単なる確認作業ではない面接では、あなたが**アマゾンの価値観（リーダーシップ・プリンシプル）**にどれだけフィットしているか、そしてどのようにそれを業務に反映できるかが問われます。
「優秀さ」ではなく「適合性」が問われる多くの候補者が優れたスキルや実績を持っていますが、それをAmazonの文化やミッションにどう適合させるかが鍵です。
🛠️ 面接対策が最重要
1️⃣ リーダーシップ・プリンシプルを徹底的に理解
Amazonは「リーダーシップ・プリンシプル」に従った行動を求めます。
16の原則それぞれに関連する具体的なエピソードを用意しましょう。
2️⃣ STARメソッドで話す
S: 状況（Situation）
T: タスク（Task）
A: 行動（Action）
R: 結果（Re
コメント