ハイパフォーマーはチームの成功に欠かせない存在であり、マネジャーは彼らをつなぎ留める努力をしなければならない。そのためには、彼らが学び、成長するための価値あるフィードバックを提供することが重要である。それにもかかわらず、ハイパフォーマーは常に同僚よりも質の低いフィードバックを受け取っているという。そこで本稿では、フィードバックのアプローチを公正なものにし、優秀な人材のエンゲージメントを維持するための5つの行動を、フィードバックの方法の具体例とともに解説する。
Source: ハーバード
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優秀な人材のやる気を維持するフィードバックの手法 – オンライン
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