［要旨］株式会社識学の社長の安藤広大さんによれば、マネジャーは、従業員の責任に応じた権限が委譲されている状態をつくらなくてはいけないということです。そこで、部下には、「もし、この責任を果たす上で自分の権限が足りないと感じたら、そのことを報告してください」と伝えておく必要があるということです。このように仕組みを整えておくと、部下からどんどん権限の獲得の相談や報告があがってきて、組織は非常にいい状態になるということです。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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責任に応じた権限がいきわたっているか
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