人事制度を刷新した三菱電機　電力システム製作所でITエンジニアのキャリア採用を強化

（左から）三菱電機 松本文平さん、宮次里佳さん、グローバルウェイ 渥美幸大
日本を代表する総合電機メーカー、三菱電機が2024年度から人事処遇制度を大幅に刷新している。「人財こそが全ての事業の基盤・競争力の源泉」という考えのもと、「成長につながる適正評価の実現」と「自律的キャリア開発支援」をコンセプトに掲げ、個人の業績評価をよりダイレクトに反映する報酬体系に変更した。
このかたわら、同社の電力システム製作所がITエンジニアのキャリア採用を積極化しているが、現在どのようなポジションでどのような人材を求めているのだろうか。同社 神戸製作所 総務部 人事課長の松本文平さんと同課の宮次里佳さんに話を聞いた。（聞き手：グローバルウェイ ハイクラスエージェント プリンシパルコンサルタント・渥美幸大）
国際特許出願件数で世界4位の技術力
三菱電機 神戸製作所 総務部 人事課 松本文平（まつもと・ぶんぺい）：大学卒業後、新卒で同社電子通信システム製作所の人事としてキャリアをスタートし、国内外複数の同社グループ拠点人事およびコーポレート人事での経験を持つ。現在は神戸製作所の人事課長として神戸製作所および電力システム製作所の人事マネジメント業務に従事。
――三菱電機というと「Changes for the Better」というスローガンとともに、エアコンの「霧ヶ峰」などを通じて広く名前が知られていま

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