尊厳を重んじるリーダーシップを実践する方法 – オンライン

現代の職場では、従業員が代替可能な「モノ」として扱われることで尊厳が侵害される例が多い。突然の解雇や過重労働、地位による差別などが心理的契約の破綻を招き、「静かな退職」や「大退職」の原因となっている。リーダーは労働者の人間性を重視し、尊厳を守ることで関係を改善する必要がある。
Source: ハーバード

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