金銭的インセンティブをパフォーマンスと結びつけることにより、高い成果を出した人に報いる成果主義賃金制度は、従業員のモチベーションを高める最も効果的なツールの一つだと考えられてきた。しかし、これによるストレスやプレッシャーがパフォーマンスや創造性、エンゲージメントの低下につながるという話もある。本稿では、筆者らの調査に基づき、成果主義賃金制度を採用していても、パフォーマンスを妨げるのではなく、牽引できるようにする要因を紹介しよう。
Source: ハーバード
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