職場の対立を建設的に解決する4つのステップ – オンライン

職場での対立は、人と人が関わる上で避けられないものであり、それ自体は自然な出来事である。重要なのは、対立が起きた際の対処方法だ。本稿では、意見の相違やチームの摩擦に直面した際に解決するためのプロセスを解説する。
Source: ハーバード

リンク元