NTT、GAFAから人材取り戻せ　全社横断「アルムナイ」網の未来

皆さんは、アルムナイ採用をご存知ですか？NTTは9月6日に「アルムナイ（卒業生）採用」を活性化するイベントを開催しました。退職した元社員と現役社員がNTTグループの事業やビジョンについて議論し、米テック大手などに流出した人材が復帰しやすい仕組みを整えています。この取り組みの背景と未来について考察します。アルムナイ採用の目的と背景NTTは長年にわたり終身雇用を前提とした年功序列の人事制度を採用してきました。しかし、近年のIT業界における人材獲得競争が激化し、多くの優秀な技術者がGAFA（Google、Apple、Facebook、Amazon）などの米テック大手に転職する動きが目立つようになりました。これにより、NTTグループは「GAFA予備校」と揶揄される事態に直面しています。NTTの島田明社長は、2022年に民営化以来最大の人事制度改革を進め、専門性やスキルに基づく評価制度を導入しました。この改革により、中途採用者の獲得を強化し、退職者の再採用（アルムナイ採用）を促進しています。イベントの詳細と参加者の反応今回のイベントには、約250人が参加し、想定を上回る応募がありました。参加者の中には、アマゾン・ウェブ・サービス（AWS）や米セールスフォースなどに転職した元社員も含まれており、退職理由や復帰の可能性について語りました。このイベントは、NTTグループ全体での初の試みであり、大き

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