企業のDEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）は、収益向上などの効果が証明されているが、近年反発が広がり、リソースの削減や名称変更が進んでいる。DEIに対する批判の中心にあるのが、職場の対立や罪悪感を助長するという主張だ。政治的要因も絡む中、マネジャーはバイアスや職場での対立に対処することが求められている。
Source: ハーバード
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