出社再開を求めるリーダーが誤解していること – オンライン

従業員の出社再開を求めるリーダーの試みは、職場のつながりを強化するという目的に反し、生産性低下や人材流出を招く可能性がある。社会的なつながりは重要だが、出社の強制が必ずしもその結果を生むわけではない。職場でのつながりの醸成に関する議論には、欠けている視点がある。
Source: ハーバード

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