度重なる遅刻や仕事のミス、周囲への配慮を欠いた態度などで職場に多大な迷惑をかける「問題社員」。はたして会社はどのように対応すべきなのか？適切な指導とパワハラの分かれ目は？前編記事〈遅刻とミスを連発する28歳「問題社員」にクレーム殺到も反省ゼロ…社長に叱られても「まさかの逆ギレ」〉に引き続き、ある食品加工会社の事例をもとに社会保険労務士の上岡ひとみ氏が解説する。
Source: 現代ビジネス
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遅刻とミスを連発、社長にも逆ギレの28歳「問題社員」…それでも「すぐに解雇」は危険、適切な指導のポイント
経済ニュース
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