不況によって業績が悪化すると、採用活動が縮小ないしは停止される。しかしその後の回復期には、必ず人材争奪戦が繰り広げられる。賢い企業は、不況期を優秀な人材を獲得するチャンスと見ている。ただし、このチャンスを生かすも殺すも、採用プロセス次第である。筆者らは、グローバル企業のCEO50人と、エグゼクティブ・サーチ会社のコンサルタントたちを調査し、採用プロセスにおける問題点とベスト・プラクティスを明らかにした。採用プロセスを7つのステップに分けて、優秀な人材を見極め、確実に獲得し、真価を発揮させる方法について解説する。
Source: ハーバード
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不況期こそ人材獲得のチャンス – バックナンバー
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