大企業の多くが多額の資金を投じて、職場でウェルネスプログラムを提供している。それにもかかわらず、バーンアウト（燃え尽き症候群）やメンタルヘルスのニーズも増すばかりだ。なぜ職場のウェルネスプログラムは、よりよい成果を残せないのか。筆者らは最近の研究の系統的レビューから、この原因の一つは、これらのプログラムが従業員個人に焦点を合わせ、従業員に影響を与えるシステムを軽視していることだと指摘する。
Source: ハーバード
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