チーム内の役割や強みの再確認と最適化メンバーの強みやスキルを定期的に確認し、役割を見直すことで、各自が最大限のパフォーマンスを発揮できる体制を構築します。役割の明確化は、メンバーの自信とやりがいを高める効果があります。ピープルマネジメントの重要な課題の一つは、チーム全体が最大限の成果を発揮できるように役割や強みを最適化することである。これは単にメンバーの配置を調整するだけではなく、個々の強みを活かし、やりがいや自信を引き出す体制を構築することに直結している。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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ピープルマネジメント：チーム内の役割や強みの再確認と最適化
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