ダイバーシティの推進を経営戦略のひとつと位置づけ、ダイバーシティが生み出す、従業員・家族、お客さま、会社の3者の満足＝“ダイ満足” を目指すイオン。グループ会社と連携しながら、どのようにDE&Iを推進し、社内コミュニケーションを図っているのでしょうか。本稿では2024年11月に開催した「広報会議サミット」での講演をレポートします。
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Source: アドバタイムズ
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イオンの“ダイ満足”アワードに見る、組織全体を巻き込む社内コミュニケーション
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