【レポート】第４章「求められる｢変化適応能力｣の養成と人事管理の課題」を読んで：連合総研「人材育成と企業連携」報告書（2024年10月）

連合総研の「産業構造の大きな変化などをふまえた就労支援と能力開発の一体的な仕組みの実現に向けた調査研究委員会」による、企業において求められる変化適応能力に関するレポートがなかなか興味深い内容でした。千葉経済大学の藤波美帆准教授が執筆された第４章に焦点を絞って感想を書きます。なお、本章では変化適応能力を「環境の変化に柔軟に適応し変化するための能力」（p.69）と定義していますので、その認識でお読みください。
人材育成と企業連携ー技術革新や産業構造の転換への労使の対応ー 産業構造の大きな変化などをふまえた就労支援と能力開発の一体的な仕組みの実現に向けた調査研究委員会報告書産業構造の大きな変化などをふまえた就労支援と能力開発の一体的な仕組みの実現に向け...www.rengo-soken.or.jp
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Source: Note 起業ニュース

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