採用戦略の重要性

昨今の人手不足を背景に、僕の元にも多くの採用の依頼が届きます。採用依頼のほとんどは、募集を出しても応募すらない。・費用を抑えて採用したい。・採用してもすぐに辞めてしまう。といった依頼内容です。大手企業ですら採用難の時代ですから、中小零細企業となると人材難に拍車がかかりますよね。1. 現状の課題認識少子高齢化による人口減少や労働力不足の影響で、大手企業ですら採用が難しい時代に突入しています。特に中小零細企業は応募がない、採用してもすぐ辞める、といった深刻な問題に直面しています。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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