コンサンサスに基づく意思決定、年功序列による終身雇用、変化を容認する労働者気質、継続的かつ広範な社員教育、若年層をマン・ツー・マンで鍛え上げる徒弟制度──。こうした日本独特の文化や制度は、この20年間における日本の経済成長の大きな要因であると考えられる。そしてこれらのなかに、欧米の経営者が抱える大きな問題を解決するヒントが含まれている。
Source: ハーバード
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