残業時間に対する不満への対応を考えてみる｜ケーススタディ

「残業時間が多くなりがちな部署の　従業員から、不満の声が上がった･･･」労務管理において、経営者と従業員の間でトラブルが発生することは珍しくありません。このような労使トラブルの問題に対して、行動経済学を活用してお互いに納得のいくような解決策を見つけることは可能でしょうか？今回は、冒頭のようなケース（残業時間への不満）を考えてみたいと思います。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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