ジェンダー平等は依然として不均衡な状態にある。また、DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）に対する近年の政治的攻撃や、人種およびジェンダー平等に対する企業の取り組みの低下も相まって、今後の10年間ではこれまでの10年間ほどの進展が見られないのではないかと懸念されている。だからこそ、職場でのジェンダー平等を実現するためにアクセルを踏み続ける必要があるのだ。
Source: ハーバード
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