DEIの取り組みを賢く継続する4つの戦略 – オンライン

組織におけるDEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）の取り組みへの反発や予算削減が進んでいる。これは社会運動の研究者が「閉ざされた扉」と呼ぶ時期に該当すると筆者らは指摘する。この状況下では、変革への明確な道筋が容易には見つからない。本稿では、「閉ざされた扉」の時期にフェミニスト運動の創始者たちが用いた戦術から、DEIという重要な取り組みを継続するための4つの戦略を明らかにしている。
Source: ハーバード

リンク元