やりっぱなしで放置される入社前の「性格診断テスト」　組織を強くするメンバーの「組み合わせ」の考え方

近年は人手不足や人材獲得競争の激化が深刻化しています。一方で、個人の能力によって、人を「選び」「選ばれる」能力主義が、職場では根強く残っています。環境、機会、適性など、成果に影響を与える要因が多岐にわ
Source: ログミー

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