現代社会において、多様性の尊重やインクルージョンが重要視される中、発達障害者の雇用については依然として課題が多く残されています。発達障害を抱える人々は、職場でさまざまな困難に直面し、企業側も対応に苦慮している現実があります。この記事では、発達障害者雇用に対する企業の本音や負担感に焦点を当て、その背景と対応策について考察します。 発達障害とは、脳の発達に関連するものであり、注意欠如・多動症（ADHD）や自閉スペクトラム症（ASD）などが含まれます。発達障害を抱える人々は、他者とのコミュニケーションや社会生活において特有の困難を抱えがちです。「人並みに物事をこなすのが難しい」「無自覚に他者を不快にさせるような言動をしてしまう」といった現実は、彼らが職場で直面する大きなハードルの一つです。そのため、発達障害者を雇用する企業側も、「どのように配慮すべきか分からない」といった悩みを抱えています。表向きの回答として「どう配慮すべきかわからない」と表明する企業も多いですが、実際には「配慮のしようがなく、雇用するメリットが少ない」と感じている企業も少なからず存在するでしょう。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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発達障害者雇用の現実と課題〜企業の本音と向き合う〜
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