昨今の企業不祥事、とりわけ隠ぺいや偽装といった行為が生じるのは、その組織が「シングル・ループ学習」にどっぷり浸かっているからだ。組織を危険にさらすシングル・ループ学習から、ダブル・ループ学習へどう転換するか。
Source: ハーバード
スポンサーリンク
「ダブル・ループ学習」とは何か – バックナンバー
最近の投稿
- ニュースパブリッシャーはトランプ大統領の第2期の任期に新たな「トランプ景気」を目にするのか
- 2024/11 CTOオープン社内報vol.16 『組織の変化への適応 〜カオスエンジニアリングから考える〜』
- マグニフィセント・セブンも永遠ではないThe Mag 7 Aren’t Unique-and They Aren’t ‘the Market’歴史の教訓は、現在の勝ち組が未来の勝ち組であることを保証しない
- 銀行じゃない金融ニュースまとめ(11月上旬)
- 発達障害者雇用の現実と課題〜企業の本音と向き合う〜
- 銀行業界ニュースまとめ(11月上旬)
- 【メディア掲載】11/17 日経電子版 『フリーランス定着に残る課題 セーフティーネット整備を』
- 人間関係を支配する「3倍の法則」のすごさとは 脳のサイズが規定する集団の規模とその機能 | ワークスタイル | 東洋経済オンライン
- 「会社、辞めたい」の原因は4つの深層心理にあった 「離職防止」喫緊の課題になった時代の基礎知識 | 読書 | 東洋経済オンライン
- ウクライナ戦争衝撃の結末…ゼレンスキーは核開発を目論んで米新政権に暗殺される?
コメント