組織変革の多くは、成功したケースであっても、途中で脱線し、リーダーの介入を必要としている。筆者らは、こうしたリーダーの介入措置のことを「ターニングポイント」と呼び、これを見極めて必要な行動を起こすにはどうすればよいのかを研究してきた。ターニングポイントを乗り越えるカギは、チームの感情エネルギーの変化に注目し、その背景にある問題を掘り下げることにあるという。
Source: ハーバード
スポンサーリンク
あなたの組織の変革は計画から脱線していないか – オンライン
起業ウェブメディア
コメント