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「成功するチーム」が「あえて気まずい会話」をするワケ…「何の問題もない関係」こそ真の問題だ

「成功したチームは意見の不一致などの緊張関係を歓迎し、イノベーションを生むエンジンとして活用している」というダニエル・コイル氏。チームを強固にするための「4つのポイント」について解説する。
Source: 現代ビジネス

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