部下に嫉妬

部下に嫉妬するビジネスは理論的に進めることが大切であり、感情に流されてはいけないことは、経営者は誰もが理解していると思う。ただ、負けず嫌いな人は同業者の経営者に嫉妬してしまうことは少なくないもの。それは、ある意味ビジネスを発展させるための原動力となり、必要な感情の働きかもしれない。しかし、この嫉妬を部下に感じる経営者は実は少なくないもの。何処かに、経営者はスーパーマンでなければならない、とか経営者は万能でなければならないと思い込んでいる人がいる。だから、自分よりも仕事が出来て優秀だと思う部下に嫉妬してしまい、最悪パワハラや突然解雇する場合も出てきてしまう。私自身、以前そんな経営者と関わり不遇な時代を経験したことがあった。優秀な部下が居たならラッキーと思い上手く活用するように考えればいいのに、ダメ経営者に限って追い出そうとする。そして、結果的に会社は上手くいかずに廃業する羽目になる。経営者に限らず、上司は部下に嫉妬してはいけない、その嫉妬で自分自身の運命まで転落させることを忘れてはならない。ーーーーーーーーーーーーーーーー飲食店経営に関するすべてのお悩みを解決します。ご相談やご依頼はDMをお送りください。今まで多くの飲食店経営者や店長にアドバイスさせていただきました。お悩みを抱えたままにせず勇気を出して一歩踏み出してください。ハットリ・コンサル合同会社代表取締役　服部直紀#飲食店課題

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