健康経営と心理的安全性

近年、企業の持続可能な成長を支える要素として「健康経営」が注目されています。健康経営とは、従業員の健康を重要な経営資源と捉え、健康促進活動を組織的に行うことで、従業員の生産性や組織のパフォーマンスを向上させる取り組みです。特に、管理職にとっては、従業員の健康をサポートすることが業務効率や職場の雰囲気にどのように影響を与えるかを理解し、実践することが求められます。さらに、健康経営において忘れてはならないのが「心理的安全性」の確保です。職場における精神的な健康は、身体的な健康と同じくらい重要です。心理的安全性が担保されていない環境では、従業員は不安やストレスを抱え、本来の能力を発揮することが難しくなります。逆に、心理的安全性が確保された職場では、従業員が自由に意見を述べ、リスクを恐れずに新しいことに挑戦できるため、結果的にイノベーションが生まれやすくなります。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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