ダイバーシティは奥深い。企業の多くは、まだ端緒についたところ

DE&Iや発達障害支援の第一線で活躍する専門家へのインタビューシリーズ。今回は、企業におけるダイバーシティがテーマです。昨今、多くの企業が、女性管理職比率のような数値目標を設定しダイバーシティ推進に注力するようになりましたが、はたしてそれだけでよいのでしょうか。長年、このテーマに取り組んでいるDEI総研代表の伊藤義博氏にお話を聞きました。（目次）1.進んだようで進んでいないダイバーシティ2.支援制度導入の先の更なる打ち手3.表面的な理解に留まらず自分ゴト化するには4.自己開示し合えるようになるために続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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